Как быть начальник предлагает с ним переспать
Работодатель может уволить работника без его согласия только по тем основаниям , которые указаны в Трудовом кодексе. Если сотрудник прогуливает или приходит на работу пьяным, расторгнуть трудовой договор не очень сложно — эти ситуации прямо прописаны в статье 81 ТК. Но что делать, если работник устраивает скандалы, является полуголый или делает еще что-то, что явно не соответствует здравому смыслу, но прямо не указано в законе как основание для увольнения? Можно ли объявить хотя бы замечание или выговор? В локальных актах работодателю стоит заблаговременно запретить работникам хамить, драться, приставать к коллегам, отвлекаться от работы на посторонние дела.
Шутько Виктория Сергеевна. Мы решили раскрыть тему довольно неприятную, о которой не принято говорить, а уж и вовсе признаться, что такая ситуация произошла с вами - социальное табу. Главная проблема состоит в том, что боязнь потерять работу, стыд быть осужденным в глазах общества, а также сложность в доказывании, порождает молчание со стороны жертв сексуального домогательства на работе. Но важно понимать, что игнорирование проблемы - равносильно способствованию её существования. Сегодня на ресурсе Протокол Protocol вы узнаете о признаках сексуальных домогательств на работе и о том, что такое сексуальный харассмент и как с этим можно бороться.
Материалы взяты с сайта Новосибирские новости Служебные романы — явление, сопутствующее жизни молодых коллективов. Ученые даже утверждают, якобы сотрудники, допускающие секс в обеденный перерыв, имеют более высокую производительность. Но нет исследований, какими последствиями грозит обернуться легкомыслие. Эксперты- психологи рассказали, как после интимной связи с коллегой восстановить нормальные трудовые отношения в офисе. А кадровики поделились информацией, как новосибирские работодатели реагируют на подобные отношения сотрудников.
